Съ-управлението и цифровото удостоверение за продукта са две различни разпоредения, които случайно могат да пристигнат на вашия работен плат в един и същи момент. Европейският регламент определя какво трябва да бъде известно за един продукт и кой трябва да го предостави; Холандския закон за советите на предприятията определя дали и как вашия персонал ще бъде включен в промени в организацията. Дали съ-управлението за вашето предприятие ще играе роля при прилагането на удостоверението, следователно не зависи от самия регламент, а от въпроса дали вашето предприятие има съвет на работниците или трябва да има един, и от това какво се променя вътрешно, когато кажете че ще приложите удостоверението.
За много малки и средни предприятия без съвет на работниците няма формално изменение в съ-управлението поради самото удостоверение. Задължението за съ-управление засяга главно предприятия, които вече имат съвет на работниците, или тези, които трябва законно да учредят един, и тогава специално за вътрешните избори, които прилагането поражда. Не за самия регламент.
Два пътя, които често се объркват
Регламентът за цифровото удостоверение за продукта урежда информацията за продукта: какво трябва да бъде известно за партида стомана, кой го съставя и докъде остава достъпно. Той не съдържа разпоредения относно персонала, участието или условията на труд. Съ-управлението в Холандия се урежда чрез съществуващо законодателство, което е в сила по-дълго време и стои самостоятелно. И двата пътя могат да се събират на практика, например когато закупите нов софтуер за управление на данни от удостоверение, но един не следва автоматично от другия.
Когато участва съвет на работниците
Дали вашето предприятие трябва да има съвет на работниците, зависи обикновено от броя на служителите. Предприятия със съвет на работниците имат покрай това консултативни или одобрителни права по отношение на определени решения, такива като прилагането на нови системи, които засягат работни процеси или задачите на служителите. Предприятия без съвет на работниците могат, в зависимост от обема, да имат представителство на персонала с по-ограничена роля. Точните граници и права са определени в съществуващо законодателство относно съ-управлението; за настоящото положение по този въпрос органът за социално-икономически консултации или юрист е компетентният източник, а не регламентът за удостоверението на продукта. На страницата с често задавани въпроси представяме накратко кои теми често се събират при нас, за да знаете къде да търсите по-нататък.
Какво прилагането в рамките на вашето предприятие може да засегне
Ако вашето предприятие вече има съвет на работниците, той може да получи роля по избори, които вие правите при прилагането, а не при самия регламент. Мислете на избора на нов софтуер, с който служителите вписват или проверяват данни, на промени в работни процеси на работната площадка, или на системи, които проследяват кой е вписал кои данни. Последното засяга бързо и управлението на личните данни на служителите, тема която е независима от удостоверението на продукта, но на практика лежи в близост до него. На базата от знания, където сме разработили темите за всяка ситуация намирате предисторията на този вид въпроси, за да можете да оцените отделно продуктовия въпрос и въпроса за персонала.
По-малки предприятия без съвет на работниците
Ако вашата фирма няма работнически съвет и няма и законово задължение да го учредит, то съучастието в формалния смисъл не играе роля при внедряването на паспорта. Това не означава, че консултацията с вашите служители е излишна: тези, които впоследствие ще ввеждат данните или сканират QR кода, често имат полезна информация за това какво работи на практика. Това е обаче организационен избор, а не законово задължение. Все пак е добре да обмислите как новият софтуер работи с лични данни, особено ако софтуерът отследява кой е направил какво; на страницата за неприкосновеност на данните и данни ще прочетете как този въпрос е свързан с продуктовия паспорт.
Това не е отговор на вашата конкретна ситуация
Дали и как точно съучастието във вашата фирма се прилага и какви права са свързани с него, е въпрос за вашия работнически съвет, SER или за юрист, който познава вашата ситуация. Описваме на ferropas.eu връзката между дигиталния продуктов паспорт и теми, които често са свързани с него, но ние не правим никакво твърдение относно вашата конкретна бизнес ситуация.
Искате ли първо да узнаете дали и кога дигиталният продуктов паспорт сам по себе си ще бъде приложим за вашите продукти, независимо от въпроса за съучастието? Направете безплатното сканиране на продукти, което в няколко въпроса дава първоначална индикация и след това прочетете спокойно по-нататък по темите, които са релевантни за вашата фирма.