Kaassisuõigus ja digitaalne tootepas on kaks erinevat õigusaktit, mis võivad juhuslikult teie lauale samal ajal sattuda. Euroopa määrus määrab, mis peab toote kohta teada olema ja kes seda esitama peab; Hollandi ettevõtetete nõukogu seadus määrab, kas ja kuidas teie personal otsuste tegemisel kaasa räägib ettevõtte muutuste puhul. Kas kaassisuõigus teie ettevõttes passi juurutamisel rolli mängib, sõltub seega mitte määrusest endalgi, vaid sellest, kas teie ettevõttel on töönõukogu või peab olema, ja sellest, millised sisemised muutused passi juurutamisel kaasnevad.
Paljude väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks, kus töönõukogu puudub, ei muutu passi ise tõttu formaalses kaassisuõiguses midagi. Kaassisuõiguse nõue puudutab eriti ettevõtteid, kus töönõukogu juba on või peavad selle seadusega asutama, ja siis konkreetselt sisemiste valikute puhul, mida juurutamine endaga kaasa toob. Mitte määrust endale.
Kaks rada, mida sageli segatakse
Digitaalse tootepassi määrus reguleerib toodete teabes: millised andmed terase partii kohta teada peab olema, kes seda koostab ja kui kaua see kättesaadav jääb. See ei sisalda sätteid personali, kaasamise ega töölepingu tingimuste kohta. Kaassisuõigus reguleeritakse Hollandi seadustega, mis on juba kauem kehtinud ja omaette seisavad. Mõlemad rajad võivad praktikas kokku tulla, näiteks kui te ostate passi andmete haldamiseks uut tarkvara, kuid üks ei tuleneb automaatselt teisest.
Kui töönõukogu kaasa tuleb
Kas teie ettevõtte puhul peab töönõukogu olema, sõltub tavaliselt töötajate arvust. Ettevõtted, kus töönõukogu on, peavad lisaks arvestama nõuandeõiguste või nõusolekuõigustega teatud otsuste puhul, näiteks töötajate tööprotsesse või ülesandeid puudutavate uute süsteemide juurutamisel. Ettevõtted ilma töönõukoguuta võivad suuruse järgi omada piiratum rollija personali esindust. Täpsed piirid ja õigused on määratletud olemasolevas kaassisuõiguse seaduses; praeguse seisu kohta on SER või jurist õige infoallikas, mitte tootepassi määrus. Otsi lehele korduma kippuvate küsimustega seletame lühidalt, millised teemad meil sageli kokku tulevad, et te teaksite, kus edasi otsida.
Millised asjad teie ettevõttes muutuda võivad
Kui teie ettevõttel on juba töönõukogu, võib sel juurutamisel teie valikutel roll olla, mitte määrusel endale. Mõelge uue tarkvara valimisele, mille abil töötajad andmeid sisestama või kontrollima peavad, tööprotsesside muutustele töökohal või süsteemidele, mis jälgivad, kes milliseid andmeid sisestas. Viimane puudutab koheselt ka töötajate isikuandmete käitlemist, teema, mis tootepasisest eraldi on, kuid praktikas sellega kõrvuti tuleb. Otsi teadusliku andmestiku puhul, kus me teemad olukorra järgi välja otsida oleme leiate vastused sellise küsimuste tausta kohta, et saaksite tootekasu ja personalikasu eraldi hinnata.
Väiksemad ettevõtted ilma töönõukoguuta
Kui teie ettevõttel puudub töötajate esindus ja puudub ka seaduslik kohustus selle asutada, siis omab kaasosaluse formaalne roll paspordi juurutamisel mingit rolli. See ei tähenda, et töötajatega konsulteerimine on tarbetu: kellel on peagi andmeid sisestatavad või QR-koodi skannivad, saab sageli kasulikku infot selle kohta, mis praktikas toimib. Kuid see on organisatsiooniline valik, mitte seaduslik kohustus. Küll aga on hea mõtteainese andmine selle kohta, kuidas uus tarkvara isikuandmetega käitub, eriti kui see tarkvara jälgib, kes mida on teinud; lehel privaatsuse ja andmete kohta saate lugeda, kuidas see teema digitaalse tootepaspordi seostub.
See ei ole vastus teie konkreetsele olukorrale
See, kas ja kuidas kaasosalus teie ettevõttes täpselt kehtib, ja millised õigused sellega kaasnevad, on küsimus teie töötajate esindusele, SER-ile või juristile, kes teie olukorda tunneb. Me kirjeldame ferropas.eu-l seost digitaalse tootepaspordi ja teemade vahel, mis sealtkandi tavaliselt kaasnevad, kuid me ei esita arvamust teie konkreetse ettevõtte olukorra kohta.
Kas soovite kõigepealt teada, kas ja millal digitaalse tootepaspordi nõue teie toodete jaoks rakendub, eraldi kaasosaluse küsimuse küljest? Kasutage tasuta toodete skaneerimist, mis annab paari küsimusega esialgse hinnangu ja lugege seejärel rahulikult edasi teemade kohta, mis teie ettevõtte jaoks asjakohased on.